据《新快报》报道 碰上一个好老板是每个职场人的美好愿望。然而现实生活中，很多上班族常常苦恼，怎么应付自己那可恶的老板？

　　美国劳工联合会和产业工会联合会(劳联－产联)日前举办了一场主题为“我的坏老板”的网络竞赛，征集众多参赛者的“坏”老板故事，并根据网民投票数，选出了年度全国最“坏”老板。 

　　谁是“冠军”

　　美国《洛杉矶时报》21日报道，2007年度“我的坏老板”网络竞赛结果已经揭晓，一化名为皮特·云斯基的打工者的老板被评为今年最“坏”老板，皮特·云斯基从而获得一周旅游休假和1000美元奖金。另外一个化名为思迪明·马德的人获得了“最令人气愤故事”奖，奖品是一周假期以及500美元奖金。

　　皮特·云斯基身患癌症，但并没有得到老板同情，老板反而将他的残疾福利证明文件扔掉。 而思迪明·马德是一个文案工作者，一次办公楼起火，老板却让他留在桌边工作。

　　四成员工受“苛待” 

　　劳联－产联下属机构“工作美国”主管卡伦·努斯鲍姆说，举办这一比赛是为了“表明一个日趋严重的问题”，并给职员一个机会，把遇上“坏”老板的经历“一吐为快”。 

　　旧金山的就业法律联盟今年在美国开展了一项员工调查，结果显示，44％的员工说，他们曾经遭遇过老板的“苛待”。佛罗里达州立大学商业学教授韦恩·霍克沃特今年开展的一项调查显示，认为自己受到老板“苛待”的员工患抑郁症、偏头痛和睡眠障碍的可能性比普通员工更高。 

　　解决之道

　　●设立“雇佣守则” 

　　那么，如何应对这一问题呢？加利福尼亚州软件公司SuccessFactors总裁拉尔斯·达尔高创立了一个新方法。他在办公室设立了“雇佣守则”，其中一条守则说:“我不会私下查看任何人的邮件，也从不会在别人背后说坏话。” 

　　●员工创办网站“自救” 

　　当然，大多数公司没有类似守则，员工只能“自救”，或调整不良情绪，或寻找解决问题渠道。阿舍·阿德尔曼在一家以色列软件公司工作。他发现上司常常咒骂下属和扔东西后，创立了一个网站，为有相似遭遇的上班族们提供了交流的空间。网站的标语是:“没有人应该和讨厌鬼一起工作。” 

　　●员工应拿起法律武器

　　美国新泽西州、纽约州、佛蒙特州和华盛顿州的一些议员正在努力推动制定新法律，使受到老板“苛刻”待遇的职员能够用法律武器保护自己。其中一个法案规定，如果职员遭遇“苛刻的工作环境”，可以向负有责任的雇主索赔，最高金额可达2.5万美元。